Nem jár munkabér ha karaténba kényszerül a munkavállaló

Az egészségügyi karantén idejére alapesetben a munkavállalót nem illeti meg díjazás, mert ez nem minősül fizetett távollétnek - mondta Viszló László munkajogász. A munkajogi szakértő hozzátette: ugyanakkor ez egy vis maior helyzet, hiszen a munkavállaló önhibáján kívül nem tud munkába állni.

Ilyenkor a munkáltató dönthet úgy, hogy erre a kiesett időre a felek megállapodása alapján munkabért számol. Betegszabadság, így táppénz ilyen esetekben nem jöhet szóba, arról a munkáltató nem dönthet, hiszen erre nem jogosult. Kollektív szerződés (ksz) rendezhetné ezt a kérdést, azonban Viszló László tudomása szerint még nem készült olyan kollektív szerződés, amely az egészségügyi karantén idejére járó díjazást, munkabérkifizetést rendezi. A munkajogász közölte: a magyar jogrendszerben nincs az egészségügyi karanténra vonatkozó munkajogi szabály, ez egy új helyzet, amely - véleménye szerint - a későbbiekben szabályozást igényel. Gulyás Gergely a tegnapi kormányinfón tájékoztatott: ez egy új helyzet, a kormány nyitott a tárgyalásra ha a szükség úgy hozza és egyeztet a munkáltatókkal, ha erre igény lesz. A jelenlegi gyakorlat szerint a háziorvos kiírhatja táppénzre a munkavállalókat.

Fotó: propeller.hu

2020. február 28.