Nem küldheti fizetés nélküli szabadságra a munkáltató a dolgozót

 Időközben a kormány elrendelte, hogy fizetés nélküli szabadság idején is megmarad a veszélyhelyzetben a biztosítotti jogviszony, így nem kell egészségbiztosítási hozzájárulást fizetni a dolgozóknak, azt az állam nem szedi most be. Ahogy a munkaszerződés, úgy annak módosítása is megállapodás kérdése – hangsúlyozta Hetzer Bernadett, aki szerint a home office vagy a részleges feladatellátásban történő módosítás is a két fél döntése kell legyen. Abban az esetben viszont, ha a munkáltató nem biztosítja a biztonságos munkavégzés feltételeit, akkor a dolgozó meg is tagadhatja a munkát – mondta a szakember. A szabadságok kiadása kapcsán elhangzott: a dolgozó ebben a szélsőséges esetben nyilván kérheti, hogy ne kelljen 15 nappal korábban kérnie a szabadságot, és ez megegyezés szerint a munkáltatónak is lehetőséget ad ugyanerre. A tapasztalat szerint egy rossz egyezség is jobb, mint egy kétséges kimenetelű per – fogalmazott Hetzer Bernadett. Az ügyvéd szerint most a munkáltatók és munkavállalók közös érdeke a megegyezés. Hetzer Bernadett hangsúlyozta: néhány kisebb módosítástól eltekintve a hatályos Munka Törvénykönyve érvényben van és aszerint kell eljárniuk a feleknek.