Nem jogszerűtlen, ha a beoltottat veszik fel egy munkahelyre

A szakember szerint a munkáltató azt sem kérheti számon, hogy ki milyen vakcinával oltatta be magát, erre vonatkozó adatokat a munkáltató nem is tárolhat. Állásinterjún azonban jelenthet előnyt, ha valaki már beoltva jelentkezik egy-egy munkára, hiszen kisebb az esélye annak, hogy táppénzre szorul a dolgozó. Az oltás felvétele a munka előírt feltétele nem lehet, plusz előnyt azonban jelenthet. A védettségi igazolvány megszerzése az emberek személyes igénye kell legyen – mondta el Hetzer Bernadett. „Abban az esetben, ha a munkáltató kockázatelemzést végeztetett a munkakörre vonatkozóan és rizikósnak ítélte az adott munkakört, akkor felszólíthatja, de nem kötelezheti a dolgozót az oltás felvételére” – mondta a pedagógusok oltása kapcsán az ügyvéd. Munkaviszonyt amiatt megszüntetni nem lehet, mert valaki nem vette fel a koronavírus elleni védőoltást – hangsúlyozta Hetzer Bernadett.  Az ügyvéd kiemelte: rizikós munkakörökben a munkáltatónak is van felelőssége, ilyen például az egészségügy, ahol a koronavírus ellen nem oltott és más módon sem védett dolgozó esetében a munkáltató előírhatja, hogy nem találkozhat betegekkel. Ez más munkahelyen is előfordulhat, a munkáltató ugyanis dönthet úgy, hogy más munkakört ajánl fel a dolgozónak, mert másokat is megfertőzhet. Ha egy kollégájáról gyanítja valaki, hogy megfertőződött, akkor sem tagadhatja meg a megfertőződés lehetősége miatt senki a munkavégzést, hanem a munkáltatóhoz kell fordulnia. A külföldi kiküldetésekkel, azokhoz kapcsolódó tesztekkel, más speciális kérdésekkel is foglalkozik a Barcsi Krónika, amelyet weboldalunkon, a barcsihirek.hu-n és youtube csatornánkon is visszanézhetnek hamarosan.