Közös megoldásra célszerű törekedni a munkaadónak és a dolgozónak

Nincs aggodalomra oka annak a munkavállalónak, aki otthonról is végezheti munkáját – mondta el Dr. Hetzer Bernadatt a Híd Televízió Barcsi Krónika műsorában. A legtöbb esetben, amikor a munka típusa megengedi, hogy azt otthonról végezze a munkavállaló, alkalmazható a home office típusú munkavégzés. Ez ugyanolyan munkaidőnek minősül, mintha a munkáját a dolgozó a munkahelyén végezné el.

A koronavírus járvány idején, vannak munkavállalók, akik nem mernek bemenni a munkahelyükre az esetleges fertőzésveszély miatt. Ilyenkor célravezető valamilyen közös megoldás keresése. A munkáltató, ha lehetősége van rá, más területre is kihelyezheti a munkavállalót, vagy ha arra lehetőség van, home office-t biztosíthat számára. Ha azonban a munkavállaló ezektől a feltételektől is eláll, akkor bizony a munkaviszony megszűnésével kell számolnia, mivel nem tesz eleget a munkáltató által megszabott feltételeknek. Abban az esetben, ha a munkavállaló meg tud egyezni munkáltatójával, hogy családi okokra, egészségügyi állapotra vagy egyéb okokra hivatkozva nem tudja feladatát ellátni, vagy nem tud megjelenni a munkavégzés helyén, esetleg otthoni munkát sem tud végezni, akkor későbbi időpontban is ledolgozhatja ezt a kiesést, de erről is célszerű megállapodni. Ebben az esetben szabadságot és fizetés nélküli szabadságot vehet ki a munkavállaló. El lehet térni a jogszabályi rendelkezésektől, amennyiben ez a munkavállaló és a munkáltató közös érdekét biztosítja. Amennyiben újra biztonságossá válnak a munkavégzés körülményei, akkor vissza tud térni a munkába. A kulcs a szakember szerint a közös nevező, azaz a megállapodás.

Műsorajánló

Tekintse meg a HÍD TV legfrissebb videóit!

Barcsi Krónika 2021. szeptember 13.

Képújság

Legfrissebb hirdetéseink!